Darmowa próbka tablicy diagnostycznej – Ocena backlogu Sprintu
Wypróbuj bezpłatnie fragment naszej tablicy diagnostycznej dojrzałości zespołu scrum, koncentrujący się na ocenie backlogu sprintu. Dzięki niemu przekonasz się, w jak prosty i przejrzysty sposób możesz przeanalizować:
- Klarowność i zrozumienie zadań – sprawdź, czy zespół dobrze rozumie każdy element planowany w sprincie.
- Priorytetyzację – oceń, czy zadania zostały odpowiednio ułożone według wartości biznesowej i celu sprintu.
- Spójność z celem sprintu – upewnij się, że wszystkie zadania realnie przyczyniają się do realizacji wspólnego celu.
- Wykonalność – przekonaj się, czy zakres pracy jest dopasowany do zdolności zespołu i nie powoduje nadmiernego obciążenia.
Ta darmowa próbka pozwoli Ci lepiej zrozumieć, w jaki sposób nasza Tablica Diagnostyczna pomaga zespołom Scrum w identyfikowaniu mocnych stron i obszarów do poprawy. Jeśli spodoba Ci się przejrzystość i funkcjonalność prezentowanego narzędzia, możesz rozszerzyć diagnozę, by kompleksowo ocenić pozostałe elementy związane z dojrzałością zespołu i procesem Scrum.
Zapraszamy do nabycia kompletnej tablicy diagnostycznej, umożliwiającej analizę następujących obszarów:
- Zasady Scrum
Role i odpowiedzialności
W tej sekcji przyjrzycie się, jak zespół rozumie i realizuje kluczowe role w Scrumie. Ocena obejmuje zarówno stopień świadomości indywidualnych obowiązków, jak i wspólną odpowiedzialność za dostarczanie wartościowego produktu. Dzięki temu ustalicie, czy każdy członek zespołu dobrze rozumie swoją rolę i jak wpływa ona na całość pracy.
Ceremonie
Obszar ten pozwoli zweryfikować, w jakim stopniu zespół efektywnie wykorzystuje podstawowe spotkania Scrumowe – Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review i Retrospektywę. Sprawdźcie, czy ceremonie są przeprowadzane zgodnie z wytycznymi Scrum Guide, ile wartości wnoszą w obszarze planowania, inspekcji i adaptacji, a także czy członkowie zespołu aktywnie uczestniczą i wnoszą do nich swoje pomysły.
Zrozumienie zasad
Ta część dotyczy ogólnej świadomości reguł Scrum i wartości, które ten framework promuje. Przeanalizujcie, czy zespół zna i stosuje fundamenty Scrum, takie jak iteracyjny charakter pracy, samoorganizacja, transparentność czy ciągła inspekcja i adaptacja. Ocena obejmuje także to, jak zespół interpretuje i przestrzega wartości Scrum (odwaga, skupienie, otwartość, szacunek i zaangażowanie).
- Artefakty Scrum
Backlog Produktu
W tej sekcji sprawdzicie, czy zespół w pełni rozumie, jak zarządzać backlogiem produktu: od ustalania priorytetów, przez aktualizację zadań, aż po przejrzystość informacji dla wszystkich interesariuszy. Zespół oceni też, czy Product Owner skutecznie komunikuje wizję produktu i utrzymuje backlog w spójnym stanie, zapewniając maksymalizację wartości biznesowej.
Backlog Sprintu
Kolejnym elementem jest organizacja backlogu sprintu, czyli sprawdzenie, czy zespół prawidłowo przekłada wybrane elementy z backlogu produktu na zadania do realizacji w sprincie. Ocenicie tu między innymi: klarowność zadań, adekwatność do celu sprintu, a także stopień, w jakim backlog sprintu jest przejrzysty i dostępny dla całego zespołu.
Przyrost
Obszar ten dotyczy tego, czy zespół faktycznie dostarcza działające i wartościowe przyrosty w każdym sprincie. Sprawdzicie, czy zespół przestrzega Definition of Done, jakie ma praktyki zapewnienia jakości (np. automatyczne testy, code review), a także w jakim stopniu przyrost jest gotowy do wdrożenia i prezentacji interesariuszom.
Bonus! Wraz z tablicą diagnostyczną dojrzałości zespołu Scrum oferujemy dodatkowo arkusze oceny następujących obszarów:
Cele strategiczne
Choć Scrum skupia się w dużej mierze na codziennych iteracjach i celach sprintu, warto uwzględnić długoterminową wizję i cele biznesowe. W tej sekcji zespół oceni, na ile praca w sprincie jest powiązana z priorytetami organizacji oraz w jakim stopniu backlog produktu i planowane przyrosty odpowiadają celom strategicznym. Dzięki temu łatwiej dostrzeżecie szerszy kontekst biznesowy i upewnicie się, że wysiłki zespołu przekładają się na rzeczywistą wartość.
Współpraca i kultura zespołu
Kolejny bonusowy obszar pozwala sprawdzić, jak zespół radzi sobie z komunikacją, wzajemnym wsparciem i budowaniem kultury zaufania. Uwzględnia to takie elementy jak otwartość na różne perspektywy, konstruktywne rozwiązywanie konfliktów czy dbałość o rozwój kompetencji członków zespołu. Im wyższy poziom współpracy i zgrania zespołu, tym łatwiej osiągnąć wysoką jakość pracy i lepsze wyniki biznesowe.
Co zyskasz, korzystając z narzędzia?
Dzięki naszemu narzędziu zyskujesz pełną diagnozę dojrzałości zespołu i konkretne wskazówki, jak przejść na wyższy poziom w każdym obszarze. Usprawnione procesy techniczne i lepsza współpraca przekładają się na wyższą efektywność i jakość dostarczanych rozwiązań. Identyfikacja obszarów do poprawy sprzyja budowaniu zgranego zespołu, który z większą świadomością dąży do wspólnych celów i dostarcza realną wartość biznesową. Atmosfera otwartości i współpracy motywuje członków do ciągłego doskonalenia i innowacyjnego podejścia, co w dłuższej perspektywie umacnia pozycję Twojego produktu na rynku.
Dlaczego warto?
Warto, bo narzędzie pozwala zdiagnozować dojrzałość zespołu i wyznaczyć jasną ścieżkę rozwoju, dzięki czemu możecie działać sprawniej, z większym zaangażowaniem i lepszą komunikacją. Praca nad konkretnymi obszarami zdefiniowanymi w tablicy przekłada się na wyższą jakość dostarczanych rozwiązań i wzmacnia zaufanie interesariuszy. Zespół zyskuje też motywację do wspólnego odkrywania potencjału i budowania kultury ciągłego doskonalenia, co w dłuższej perspektywie skutkuje większą efektywnością i stabilnym rozwojem produktu.
Jak to działa?
Najpierw otrzymujesz plik excel z tablicą diagnostycznej, następnie zespół wypełnia ją na podstawie obserwacji i doświadczeń z codziennej pracy. Analizujecie wspólnie wyniki, by zidentyfikować silne strony oraz obszary do poprawy, a potem podejmujecie uzgodnione działania usprawniające. Po kilku sprintach można powtórzyć cały proces, aby mierzyć postępy i wprowadzać kolejne ulepszenia, co prowadzi do ciągłego doskonalenia całego zespołu.
Informacje o pełnowymiarowym narzędziu:
Autor: Marcin Majka
Język: polski
Format pliku: plik ZIP zawierający arkusz diagnostyczny w formacie XLSX, wyposażony w automatyczny mechanizm obliczania wyników
Liczba pytań diagnostycznych: 180 pytań podzielonych na 8 kluczowych obszarów diagnostycznych
Skala ocen: czterostopniowa skala określająca dojrzałość zespołu (początkujący, rozwijający się, zaawansowany, ekspercki)
Marcin Majka
Doktor nauk fizycznych w dziedzinie fizyki teoretycznej oraz fizyki medycznej. Obecnie pracuje jako Kierownik projektów informatycznych. Dodatkowo prowadzi wykłady i szkolenia z zarządzania zespołami, pracownikami oraz projektami. Posiada 15 lat doświadczenia w przetwarzaniu danych, z czego 7 lat przy użyciu technik uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji. Jest autorem i współautorem ponad 400 prac naukowych i popularnonaukowych.
Ma bogate doświadczenie w rozwiązywaniu problemów komunikacyjnych w organizacjach, zarówno na poziomie zespołów, jak i całych struktur korporacyjnych. Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą i reorganizacją, pomagając firmom skutecznie przechodzić przez procesy transformacyjne. Wspiera liderów i zespoły w budowaniu motywacji, wzmacnianiu współpracy oraz tworzeniu środowiska sprzyjającego efektywnej pracy zespołowej.
Aktywnie wspiera rozwój zawodowy pracowników, pomagając im budować kompetencje i wartość na rynku pracy. Doradza w planowaniu ścieżek kariery, rozwijaniu umiejętności przywódczych i adaptacji do dynamicznych zmian w świecie biznesu i technologii. Wierzy, że świadome zarządzanie własnym rozwojem i kompetencjami jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu zawodowego.
W wolnym czasie Marcin promuje wiedzę z fizyki, analiz biznesowych, trendów rynkowych i zarządzania ryzykiem. Po godzinach uskutecznia zasady dynamiki na polu golfowym.
